HAPPY PEOPLE FOR IMPROVE WORK PRODUCTIVITY

TRAINING HAPPY PEOPLE FOR

IMPROVE WORK PRODUCTIVITY

Kebahagiaan adalah sesuatu yang dicari setiap orang. Untuk mencari bahagia, manusia memiliki 3 jalan, yaitu: disebut PHYSICAL HAPPINESS, yaitu bahagia saat memiliki harta, materi, fisik, dan lain sebagainya. Kedua EMOTIONAL HAPPINESS, yaitu kebahagiaan saat seorang mendapatkan penghargaan, pujian, dan pengakuan. Ketiga SPIRITUAL HAPPINESS. yaitu rasa bahagia saat memiliki belief, value dan meaning (keyakinan, nilai dan makna spiritual). Bagaimana mengetahui tingkat kebahagiaan kepada orang. Kadang-kadang, orang-orang yang kita kira bahagia, ternyata tidak bahagia untuk hidupnya.

Hal inilah yang mendasari sebuah penelitian di Harvard Business Review (2012). Dilakukan penelitian tentang hal ini dan hasilnya sangat mengejutkan, ternyata Produktifitas dan Motivasi Kerja sangat ditentukan oleh HAPPY dan UNHAPPY.

Artinya, karyawan yang tidak bahagia tidak akan PRODUKTIF dalam pekerjaannya karena ia dipenuhi rasa kecewa, iri dengki, rasa bosan, tidak sungguh-sungguh dan stress.

Jika hal ini terjadi, maka dampak utama yang dirasakan bagi perusahaan, devisi atau tim Anda adalah rendahnya motivasi, produktifitas dan kualitas kerja yang menurun. Jika hal ini dibiarkan berlanjut akan merugikan karyawan serta perusahaan dan dapat menjadi benalu yang merugikan banyak pihak.

Untuk itu, dengan bermodal pengalaman kami dalam dunia kerja dan membantu berbagai instansi pemerintah pusat/daerah dan swasta. Training ini kami rancang sebagai solusi dari permasalahan karyawan/pegawai tersebut. Berikut kami sampaikan rincian program TRAINING HAPPY PEOPLE FOR IMPROVE WORK PRODUCTIVITY sebagai berikut:

TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING:

·           TRAINING HAPPY PEOPLE FOR IMPROVE WORK PRODUCTIVITY ini untuk membantu perusahaan, devisi atau tim Anda dalam upaya meningkatkan kemampuan karyawannya dalam hal memotivasi diri secara efektif. Karyawan yang bahagia mampu menumbuhkan motivasi diri secara efektif akan sangat mempengaruhi kehidupan kerja sehari-hari dan kepuasan kerja. Dengan pribadi yang bahagia, karyawan memiliki Etos Kerja yang tinggi, Disiplin, Loyal terhadap perusahaan, dan tentunya akan menhasilkan produktifitas dan kualitas kerja yang maksimal.

·           TRAINING HAPPY PEOPLE FOR IMPROVE WORK PRODUCTIVITY ini juga akan menjadikan perusahaan, devisi atau tim dimana para karyawannya bersemangat datang ke tempat kerja dan memberikan kerja terbaiknya setiap hari.

CAKUPAN MATERI TRAINING:

Sesi 1 : Bekerja dengan Passion. Menggali potensi diri akan kemampuan yang belum pernah tersentuh dari dalam diri sebagai bekal menjadi karyawan yang hebat.    

·         Mengenali kemampuan diri

·         Menanamkan kedisiplinan dalam diri

·         Membangun dan memelihara motivasi untuk terus meraih prestasi terbaik.

Sesi 2 : Visi dan Misi dalam Bekerja. Memadukan sikap dan prilaku yang diperlukan ketika bertemunya visi pribadi dengan visi perusahaan sebagai landasan loyalitas terhadap perusahaan.

·         Menemukan dukungan positif dari rekan kerja dan atasan.

·         Bagaimana bekerjasama untuk meraih prestasi.

Sesi 3 : HAPPY COMMITMENT; Menyatakan perubahan komitmen diri dan aplikatif sebagai barometer dari hasil pelatihan.

Sesi 4 : Etos Kerja ; Tips Sukses Menjaga dan Menerapkan Hasil Training dengan RUMUS KCI dan KSKS.

METODE :

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Studi Kasus, Icebreaker.

RUNDOWN
08.00 – 08.30	Ice Breaking + Game Ice Breaking; Selain untuk mencairkan suasana, ice breaking juga bertujuan untuk membuka belenggu-belenggu yang selama ini ada di dalam diri seseorang, seperti merasa pintar, merasa tidak butuh training, jaga image, dll. Oleh karena itu, ice breaking yang berhasil akan memudahkan trainer menyampaikan materi training Game ; Salam Sahabat Game ini bertujuan untuk menemukan jati diri dan sikap-sikap yang sering diabaikan. Tidak ada kepedulian, individualism, tidak jujur dll. Game ini sebagai prolog untuk materi Bekerja dengan Passion dan Visi dan Misi dalam Bekerja
08.30 – 10.00	Sesi 1 : Bekerja dengan Passion
10.00 – 10.15	Coffee Break
10.30 – 12.00	Sesi 2 : Visi dan Misi dalam Bekerja
12.00 – 13.00	ISHOMA
13.00 – 13.30	Game HAPPY PEOPLE Berkata Game HAPPY PEOPLE Berkata ini adalah sebuah cara yang tepat untuk memahami sikap rekan dan pelanggan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, peserta diajak memahami bahwa focus pada sikap diri adalah modal utama keberhasilan dalam BEKERJA
13.30 -15.00	Sesi 3 : HAPPY COMMITMENT
15.00 – 15.15	Coffee Break
15.15-16.30	Sesi 4 : Etos Kerja

 #Rundown ini bisa disesuaikan

Trainer :

Profile Akhirudin DC

Master Trainer & Dosen

Pengisi Program  CAHAYA HATI ANTV

Narasumber di Stasiun Radio:

Radio DFM Jakarta dan Pro 3 RRI

Personal Details

HP/WA                        : 085710561167 / 081385750165

FB                                : www.facebook.com/akhirudinadc

Twitter/Instagram       : @akhirudindc

Email                           : akhirudindc@gmail.com

Blog                             : http://akhirudindc.blogspot.com

Pendidikan dan Pelatihan:

S-1, Komunikasi dan Penyiaran, UIN Jogjakarta

S-2, Magister Komunikasi, UIN Jakarta

Certificate of  Training For Trainer, Jakarta School 2005

Certificate of Achievement, Dale Carnegie Training, 2010

Certificate of  Master Trainer, UNIAT, 2016

Certificate of  Achievement Motivation Training (AMT), ADC Training Center/Tigaraksa Satria, 2017

Certificate of  Training Public Speaking, Anugrah Consulting, 2018

Pengalaman Kerja

• Master Trainer AD Consulting Training Center (2013-Sekarang)
• Dosen di UNIAT Jakarta (2013-Sekarang)
• Pengisi Program CAHAYA HATI ANTV (2016-Sekarang)
• Narasumber Acara Keluarga Seimbang di Radio DFM Jakarta (2012-Sekarang)
• Narasumber Leadership dan topic kekinian di Pro 3 RRI (2011-Sekarang)
• Editor In Chief Jurnal RIHLAH Universitas Islam Attahiriyah Jakarta (2016-Sekarang)
• Pembina Parenting di LEAP Indonesia (2011-Sekarang)
• Trainer Lumosa Training (2016-Sekarang)
• Trainer di PT. Anugrah Inspirasi Indonesia (2011-Sekarang)
• Trainer di PT Esindo Multitata (2017-Sekarang)
• Trainer di Wahana Kendali Mutu (2015-Sekarang)
• Trainer di Kharisma Training (2016-Sekarang)
• Trainer di PT IAM Core (2011-Sekarang)
• Trainer di AKOMODA Group (2011-Sekarang)
• Trainer di CV. Daya Inspiring People (2011-Sekarang)
• Trainer di PT. Inspirasi Abadi Mandiri (2011-Sekarang)
• Trainer di CEO Media Tama (2011-Sekarang)
• Trainer di PT Speaker Exchange Indonesia (2011-Sekarang)
• Corporate Culture Workshop PT ABB (2009-2011)
• Tim Trainer PT ABB (2008- 2009)
• Dosen STAI Perguruan Thawalib Jakarta (2008-2010)
• Dosen UIN Syarif Hidayatullah Jakarta (2007-2010)
• Penulis dan Editor Lembaga Rahmat Semesta (2004-2010)

Pengalaman Memberikan Training dan Pelatihan

Instansi Pemerintah/BUMN/BUMD

• Bank Indonesia ; Motivasi Teamwork Kejujuran, Effective Communication/Public Speaking
• BPN Jakata Timur : Service Excellence, Communication Skill/Public Speaking, Leadership dan Achievement Motivation Training  (AMT)
• BPN Jakarta Selatan : Service Excellence
• BPOM; Effective Communication Skill, Public Speaking
• PT PgasCom (PGN); Communication Skill, Motivasi Kerja
• Kementerian Sekretaris Negara ; Diklat Conflict and Stress Management
• Kementerian Perikanan dan Kelautan RI (Dir. UI) ; Motivasi Kerja
• PT Pertamina Tbk ; Think Aggressive Do More (Karakter 6C)
• PT Timah Tbk ; The Law Of Repetition (Pencapaian Target Produksi)
• OJK (Otoritas Jasa Keuangan) ; Training Face Reading
• LPP RRI ; Leadership dan Motivasi
• KPU ; Happy@Works
• BPK RI ; Leadership Skill, Achievement Motivation Training  (AMT), dan Even Management
• BAZIS Jakarta Utara : Zakat Menentramkan Jiwa
• PGN Surabaya ; CRM dan Motivasi Kerja
• Badan Pendidikan dan Pelatihan (Badan Diklat) Provinsi DKI Jakarta ; Service Excellence, Communication Skill dan Teknik Pengambilan Keputusan
• P3D DKI ; Achievement Motivation Training  (AMT), Service Excellence, Training Supervisi dll
• Sudin Kesehatan Jakarta Pusat ; Service Excellence
• Dinas Pajak DKI Jakarta ; Service Excellence
• DPRD Banyuasin Sumatera Selatan : Penyusunan Program Legislasi/BADAN LEGISLASI, Teknik Pengambilan Keputusan/BAMUS, dan Teknik Penilaian KUA dan PPAS/BANGAR
• DPRD Kab. Majalengka ; Motivasi Kerja
• DPRD Kab. Lumajang ; Motivasi Kerja
• DPRD Lampung : Etos Kereja Anggota Dewan
• Kelurahan Mangga Besar DKI Jakarta; Service Excellence dan Motivasi Kerja
• LINTASARTA; Perilaku Pasar dan Konsumen Purna Jual dan Hub Pelanggan, Etika Komunikasi, Pelayanan Prima, Aktivitas Pesaing, Manajemen Waktu, Leadership Skill, Self Leadership, Perilaku Pasar dan Konsumen
• Pemkab Bekasi ; Inspiration Balance Life PKK BEKASI, Mativasi Kerja Sekretariat Pemkab Bekasi
• PT Pertamina EP Aset 1 ; Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP)
• BPN Jakata Timur : Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP)/Service Internal
• BP2IP Kemenhub RI ; Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP), Penyusunan Buku Ajar
• RSUD Duren Sawit ; Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP)
• RSUK Ciracas; Service Excellence
• RSUD Duren Sawit ; Service Excellence
• RS PELNI : Service Excellence
• RSU Pekerja : Service Excellence
• Puskesmas Setiabudi ; Service Excellence, Pembentukan dan Internalisasi VISI MISI
• Puskesmas Matraman; Pembentukan dan Internalisasi VISI MISI
• Puskesmas Kembangan ; Service Excellence
• Puskesmas Jagakarsa ; Service Excellence
• Puskesmas Kelapa Gading ; Service Excellence
• Puskesmas Ciracas ; Happy@Works
• Puskesmas Tanah Abang ; Service Excellence
• Puskesmas Pasar Rebo ; Service Excellence
• Puskesmas Kebayoran Lama : Service Excellence
• Puskesmas Kramat Jati : Service Excellence
• dll

Perusahaan Swasta

• PT Tigaraksa Satria ; Achievement Motivation Training  (AMT) “Drive For Success”.
• PT EDII ; Quality Service Internal
• ESQ PT ABB; Training of Trainer (ToT) / AMT
• AKOMODA ; Training of Trainer (ToT), Communication Skill
• PT Wahana Kendali Mutu/WKM ; Happy@Works and Achievement Motivation Training  (AMT)
• PPG SOHO ; Motivasi Kerja
• PT CIPTA BUSANA JAYA : Mental Block
• PT DAK dan Perkapalan ; Leadership Skill, Self Leadership, dan Parenting (Istri Pendukung Karis Suami)
• PT SKR Internasional ; Service Excellence, Personal Excelence, Profesional Image, Service with Heart, Integrity and Emosional Intelegence Skill, dan Self Management & Positive Attitude.
• PT EDII ; Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP) / SIQ
• PT SKR Internasional ; Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP)/Service Internal
• RS PELNI : Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP)/ Service Excellence In
• PT Ningrat ; Motivasi Kerja
• Asuransi AXA ; Selling Skill
• Asuransi Takaful ; Selling Skill
• Asuransi Manulife ; Selling Skill dan Motivasi Kerja
• BPR Syariah As-Salam ; Selling Skill dan Motivasi Kerja
• ASPERINDO ; Motivasi Kerja
• First Logistics ; Selling Skill dan Motivasi Kerja
• PT Spektra Jasindo ; Selling Skill dan Motivasi Kerja
• PT Feni Haltim (PT ANTAM) Achievement Motivation Training (AMT)
• dll

Kampus dan Sekolah

• Universitas Al-Azhar Indonesia ; Parenting (Menjadi Orangtua yang Sholeh, untuk Generasi Shaleh)
• Universitas Mercu Buana ; Latihan Kepemimpinan; Manajemen Shalat
• Universitas Islam Attahiriyah ; Public Speaking
• Akper Jayakarta ; Happy@Work, Service Excellence
• Akpindo (Akademi Pariwisata Indonesia) ; Leadership dan Achievement Motivation Training  (AMT)
• LEAP Indonesia ; Parenting
• Yayasan Nurul Insan Duta Ilmu ; Achievement Motivation Training (AMT)
• SMK Averus Jakarta ; Achievement Motivation Training (AMT)
• SMP Al-Azhar Bintaro  ; Achievement Motivation Training (AMT)
• STPI Kemenhub ; Achievement Motivation Training (AMT)
• SMK Sahid ; Achievement Motivation Training (AMT)
• AQL Ar-Rahman ; Achievement Motivation Training (AMT)
• MIN VDT ; Achievement Motivation Training (AMT)
• SMAN 5 Jakarta
• dll

Buku yang Dipublikasikan

Penerima BEASISWA AgroMedia Scholarship Writing Programme dari Jakarta School ini, memiliki beberapa karya ilmiah, di antaranya; Buku Panduan ABG Muslimah: Sehat & Pe-De Abisss Bo!!! (Qultum Media, sudah terjual lebih dari 10.000 buku). Buku Agama dan Radikalisme Agama (Penerbit Nuqtah). Buku Problematika Dakwah; dari Konteks Metodologis ke Kanca Aktivitas (Rahmat Semesta). Dan buku The Qiraah Code (Alifia Books/Alvabet). Buku Rahasia Bacaan Shalat; dari Takbir Hingga Salam (Alifia Books Jakarta). Buku Hidup Seimbang Hidup Bahagia (Gemilang/Kelompok Pustaka Alvabet Jakarta; Oktober 2015). Buku Capai Target (ADMedia, Jakarta 2016). Buku Traing of Trainer; Achievement Excellence In Public Speaking (ADMedia, Jakarta 2016). Buku Capai Target? Mudah (Penerbit ANDI, Jakarta 2016). Lebih lengkap kunjungi di blog: http://akhirudindc.blogspot.com

MATERI TRAINING LAIN YANG SERING DIBAWAKAN

AMT (Achievement Motivation Training)

Isi materi adalah diharapkan karyawan dapat menggali potensi dirinya, untuk mengetahui kekuatan dan kelemahannya sehingga tahu cara untuk memaksimalkan kekuatan yang dimilikinya dan meminimalkan kelemahannya agar menjadi pribadi yang berprestasi. Dengan karyawan yang berprestasi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan/organisasi.

Effective Communication

Siapapun, bekerja di bidang apapun, memerlukan kemampuan komunikasi. Orang yang pandai berkomunikasi, memudahkan dalam menjalin relasi dengan yang lain. Komunikasi yang efektif diperlukan oleh setiap orang dalam menjalani kehidupannya.

Komunikasi adalah transfer informasi beserta pemahamannya dari satu pihak ke pihak lain, melalui alat-alat berupa simbol-simbol yang penuh arti.

Effective Communication Skill adalah pelatihan yang didesain dengan nuansa training in class yang dikombinasikan dengan simulasi permainan management dan bermain peran sehingga peserta dapat melakukan pembelajaran orang dewasa didalam setiap sesi-sesi pelatihan.

Happy People dan Motivasi Kerja

Sebuah penelitian di Harvard Business Review (2012). Dilakukan penelitian tentang hal ini dan hasilnya sangat mengejutkan, ternyata Produktifitas dan Motivasi Kerja sangat ditentukan oleh HAPPY dan UNHAPPY.

Artinya, karyawan yang tidak bahagia tidak akan PRODUKTIF dalam pekerjaannya karena ia dipenuhi rasa kecewa, iri dengki, rasa bosan, tidak sungguh-sungguh dan stress.

Jika hal ini terjadi, maka dampak utama yang dirasakan bagi perusahaan, devisi atau tim Anda adalah rendahnya motivasi, produktifitas dan kualitas kerja yang menurun. Jika hal ini dibiarkan berlanjut akan merugikan karyawan serta perusahaan dan dapat menjadi benalu yang merugikan banyak pihak.

Training Public Speaking/ToT

Pelatihan ini diarahkan kepada bagaimana menjadi seorang trainer/fasilitator yang hebat, yang mampu memikul tanggung jawab yang besar untuk mampu merubah sesorang sesuai dengan levelnya masing-masing.  Kebutuhan akan tenaga ini, semakin lama semakin berkembang dengan baik, seiring dengan kesadaran organisasi bahwa investasi dalam pengembanagn lembaga berbentuk investasi SDM mendapat porsi yang sangat dominan baik dari kalangan akademisi maupun kalangan praktisi. 

Untuk itu pada Public Speaking akan diarahkan kepada kemampuan seseorang untuk menjadi seorang trainer/fasilitator yang handal yang dapat diuji oleh seberapa besar ilmu yang akan disampaikan berdampak signifikan bagi perubahan-perubahan pada peserta training.

Leadership Skill

Isi materi adalah merupakan sebuah program pelatihan yang didesain khusus untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan seseorang secara efektif serta mampu diimplementasikan  dalam kegiatan berorganisasi sehingga mendapatkan pencapaian hasil yang memuaskan. Training Leadership biasanya menerapkan metode secara holistik dimana setiap peserta akan mampu mengalami, dan mendapatkan wawasan, serta wacana baru yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.

Secara umum tujuan Training Leadership, yaitu agar pesertanya mampu untuk lebih  efektif dalam mengembangkan bawahannya, lebih profesional dalam bersikap dan dapat menjadi panutan/contoh untuk bawahannya.

Service Excellence/Pelayanan Prima

Membangun budaya pelayanan dalam suatu Instanbsi/Organisasi adalah pekerjaan besar. Pekerjaan ini melibatkan setiap orang dalam organisasi dimana diharapkan mereka bukan sekedar bekerja, akan tetapi juga mau melibatkan perasaan, pikiran serta mengembangkan perilaku. Tanpa hal tersebut sulit dikembangkan adanya budaya pelayanan prima (Service Excellent).

Training ini dirancang untuk membantu para peserta dalam merubah tingkah laku dan perilakunya kearah perubahan yang diinginkan, khususnya dalam pelayanan. Materi program dikembangkan dengan system pengembangan aplikatif dengan disertai penyadaran diri sendiri (self awareness) sebagai dasar pengembangan diri kearah yang lebih efektif.

MoT (The Magic of Transformation)

Isi materi adalah Menjadikan para peserta sebagai sumber daya potensial dalam mencapai tujuan yang berdedikasi tinggi, bermartabat mulia, mampu mentransformasikan dirinya dan membuktikan potensi-potensi tersembunyi menjadi suatu sumber kreatifitas dan semangat baru dalam membangun organisasi/individu yang adil, makmur, dan sehat lahir bathin, serta mewujudkannya dengan mudah dan cepat.

Dan beberapa modul training lainnya sesuai dengan kebutuhan client